Liderazgo. John C. Maxwell en Chile

Ayer, Lunes 3 de Marzo tuve el privilegio de asistir a la primera visita del Doctor John C. Maxwell, Presidente de Equip, una compañía dedicada a la formación de Líderes. Junto a el estaba Marcos Witt, dentro del plan “Un millon de Líderes”

A continuación, un resumén de las plenarias, para todos aquellos que no pudieron asistir.

Exposición John C Maxwell

“Luego de veinte años de estudiar el liderazgo me he dado cuenta que hay cuatro principios que todos los líderes importantes han desarrollado para lograr el éxito. No importa la cultura en la que estes inmerso, ni el trasfondo que tengas. El lograr que estas cuatro principios de desarrollen en ti, es una decisión que es independiente a todo lo que te rodea. Estos cuatro principios son:

1. Relaciones: Los líderes de éxito son aquellos que han aprendido a llevarse bien con las personas. Son aquellas personas que a la demás gente les cae bien. Son aquellas personas con que a la gente le gusta estar. Es importante entender que las personas no te seguiran si no se llevan contigo. Es decir, las personas te seguiran si te sabes relacionar con ellas. Liderar está determinado por la influencia que ejerces en otros. Liderazgo es influencia. Por lo tanto, el mayor líder es el que tiene mayor influencia. Con esto entiendes que el liderazgo no es un título, no es una posición. El liderazgo es influencia. Por esto mismo, la mejor forma de influenciar a las personas es teniendo el poder de relacionarme con la gente. Sea que tu seas empresario, profesor, pastor, todos estamos en el negocio de la gente. Por lo tanto, las relaciones son la clave de tu exito de influencia. En este punto entendemos que cada uno de nosotros podemos hacer dos cosas con las demás personas que nos rodean. o añadimos valor a la gente o le quitamos valor. Los líderes exitosos son los que saben manejar relaciones
2. Desarrollan y entrenan a personas muy bien:Los líderes de éxito llevan a la gente a trabajar en equipo. La única forma de multiplicarse es desarrollando equipos. Yo los primeros veinte años de mi carrera me dedique a formar mi propia vida. Cuando llegue a los cuarenta dije: Que me ha faltado, porque aun siento que no he hecho algo valioso con mi vida. Desde ese día me determine a gastar más tiempo, energía y recursos en la gente que me redoea. Tu tienes que atraer a ti gente que tenga fortalezas que tu no tengas. Uno solo no hace nada, juntos hacemos cosas grandes. Esto se ve mejor reflejado en una Ley que llamo Ley de lo Trascendental: Una persona es muy pequeña para desarrollar cosas grandes. Los líderes inseguros son los que no quieren trabajar en equipo. Uno debe entender algo. Si tu has llegado solo a un lugar muy elevado, y te siente solitario, es porque no has sido un líder. Nadie te siguió allá arriba donde estas. Los verdaderos líderes llevan a la gente a la cima.
3. Actitud: Los líderes exitosos son aquellas personas que tienen una actitud asombrosa en medio de la dificultad. Son aquellas personas que vencen la adversidad. Muchas veces sin hablar con las personas, podemos conocerlas antes incluso de hablar con ellas por su actitud. La actitud es como nuestro Juan el Bautista, ya que anuncia nuestra venida. Cuando llegamos a un lugar y toda la gente se va antes de que hablemos, es porque nuestra actitud esta anunciando nuestra llegada. Lo que es más importante en este punto es que la actitud no llega sola. Yo decido que actitud tener. Siempre habrán dificultades alrededor de ti, y no podemos controlar lo que sucede a nuestro alrededor, pero si puedo controlar lo que sucede en mi. Una vez estaba en una conferencia junto a mi esposa, y del publico hicieron una pregunta a mi esposa. Le preguntaron a mi esposa “¿John te hace feliz?”. Yo estaba en uno de esos momentos donde quería que mi esposa hablara rápidamente. Pero lo que me sorprendió es que ella dijo. “John no me hace”. En ese momento lo único que quería decirle a mi esposa era “por favor, especifica lo que has querido decir” y ella añadió “En los primeros seis meses de casada, pense que John me iba a hacer feliz. John era pastor y yo trabajaba como profesora, y cada vez que llegaba a la casa y quería dar un paseo, John estaba haciendo otras cosas. Un día en la mañana me di cuenta, John nunca me hará feliz. En ese momento a pesar de las circunstancias me decidí a ser feliz. Desde ese día soy feliz, y John a añadido bastante a esa felicidad que tengo”. La única forma en la que puedo ser feliz es por mi actitud. El límite mas grande que puedo tener es una actitud equivocada. Incluso el mismo Jesús no pudo hacer milagros cuando la gente tenía una actitud equivocada.
4. Saben como liderar: Los líderes de éxito son buenos en lo que es liderar. El liderazgo es algo que se aprende. Aunque algunas personas nacen con ciertas habilidades para liderar, el liderazgo se puede aprender. Esto lo quiero explicar con lo que he llamado “La ley del tope”: tu liderazgo determinará tu nivel de éxito. El liderazgo es el tope en mi vida. La habilidad que tengas para liderar, determinará el exito de la organización. Cuando aprendemos podemos crecer y subir el tope del liderazgo

La pregunta inmediata que se nos viene es entonces

¿Como aprender a influenciar?

La forma de influenciar es añadiendo valor a las personas.

Entonces. ¿Como añadir valor a las personas?

1. Valorando a las personas: Jesucristo hizo todo por porque me valoró. Muchos líderes no les dan valor a las personas, sino que los devalúan. Sin embargo el verdadero líder siempre pone a otros primeros antes que a el mismo. Por eso el líder nunca sube sólo. El éxito del líder depende del éxito de las personas. Por eso debes hacerte la siguiente pregunta ¿Genuinamente me interesan las personas? La razón de ser líder es añadir valor a las personas. La cualidad que tiene el líder es que el ve más amplio, ve con mayor perspectiva. Ven las cosas antes que otros. Son pioneros. Pero esta cualidad o don que tienen no es para beneficiarse a si mismos, sino para ayudar a las personas no a ellos mismos. Las personas se hacen tres preguntas antes de seguirte:

• ¿Me puede ayudar? Por eso los líderes deben dar esperanza, ambiente para crecer
• ¿Se preocupar por mi? Esa pregunta tiene que ver con el corazon del lider
• ¿Puedo confiar en el? La persona ve el carácter o integridad del líder

2. Haciendome a mi mismo de mas valor: La única forma de mejorar a otros depende de cuanto mejores tu. Recuerda, tu eres el tope.

3. Relacionarme con lo que la gente valora: Tienes que aprender de tus personas. El líder toca el corazón antes de pedir la mano. El líder es aquel que camina lento a través de la gente escuchando su corazón

4. Hacemos las cosas que Dios valora: Hay una gran diferencia entre éxito y significancia. El exito es por mi y para mi sin embargo el alcanzar una significancia es por otros y para otros. Hacer algo con significancia es hacer algo que marcará historia en otros. Una persona puede hacer la diferencia, y cuando hace la diferencia tiene un significado.

Asi como David, Noe y Esther que nacieron para un momento específico y cumplieron con aquello para lo que nacieron y tuvieron un significado, y se conviertieron en líderes. de la misma forma puede ser en ti”